午饭之后，周景民又和陈元生在客厅聊了两个多小时。

两个人从产业方向，聊到了城市文化、生态建设……

看得出，老周的思想正在发生深刻的转变，迫切需要从更高维度来审视高新区的发展定位。

周紫瑜则继续充当斟茶兵的角色，态度乖巧的像个服务员。

萧瑾芝看的心中郁闷：长这么大，也没见你给我认认真真的沏过一杯茶！

送走陈元生之后，周紫瑜便一头扎进储物间，折腾半天从里面抱出厚厚的一摞书。

正在客厅跟丈夫聊天的萧瑾芝一头雾水，忍不住问道：“你这是要干嘛？”

“学习啊！我以后要当论坛版主了，还不得巩固一下基础知识？”

周紫瑜将十几本书在放在茶几上，在沙发上坐下，拿起桌布轻轻擦拭封面上的浮尘。

这其中大部分是大学课本，其他的则是她大学时买的经济、金融学著作。

萧瑾芝拿起一本书翻了翻，看似随意的问道：“你这版主有工资吗？”

周紫瑜停下手里的动作想了片刻，摇头道：“好像没有！”

萧瑾芝扭头用手肘杵了一下周景民：“这种论坛，你接触过吗？难道所有人都是在上面免费发文章的，那网站如何盈利？”

老周摇摇头：“不清楚，我倒是听说过某些高校内部有论坛，我又没时间上网，不知道他们是怎么运作的。但是听元生话里的意思，是想弄一个有深度的专业财经论坛，以后对高新区发展也有很大帮助。”

萧瑾芝疑惑道：“如果论坛不能盈利的话，那当这个版主的目的是啥？那些有身份地位的专家学者，有什么动力去你论坛上发表文章。”

周紫瑜抿了抿唇，耸肩道：“妈，也不能啥事都谈钱吧，这个社会还是有不少人原意分享自己观点的。”

萧瑾芝白了女儿一眼：“那你读研究生的目的，就是为了给别人分享自己的观点？”

“诶、诶、诶，别打击女儿的积极性。”

周景民看不过去了：“紫瑜不是还有5%的网站原始股份嘛，论坛越火爆，网站的价值就越高，股份的价值也就越高。所以嘛，当这个版主，还是得有点专业素养的。”

“唉……”

萧瑾芝叹息一声：“我不是反对紫瑜读研究生，我是担心她又要上班，又要学习，还要当什么论坛版主，哪有时间去找男朋友？不结婚了？”

“这倒也是！”

老周苦笑一声：女孩子嘛，工作、事业再重要，你也得成家呀，难不成为了事业不结婚了？

周紫瑜撇撇嘴，把擦拭完的书本整理成一摞，抱起来就走。

她不想讨论找男朋友、结婚的问题。

直到女儿进了卧室，萧瑾芝才扭头小声道：“我突然发现元生这孩子太有心机，看起来他是给紫瑜找了份事业，但实际上很有可能是用一点点股份，让紫瑜给他打工。”

周景民犹豫片刻，最终还是点点头：“这似乎是阳谋！如果紫瑜是个毫无上进心的女孩，这个阳谋就不攻自破。”

“但偏偏紫瑜还是有点想法，想做点事业的，你看她那个积极性，第一时间就把书本翻出来了，如果拦着不让她做，她能跟你急眼，你说咋办？”

萧瑾芝郁闷的说道：“咱家紫瑜要是嫁不出去，陈元生就是第一罪人。”

周景民嗤笑一声，扶着沙发站了起来：“我去忙了，你慢慢研究吧。”

“诶，那个啥……元生说的网站叫啥名字，上线了吗？”

“还在筹备中，好像是叫‘今日头条’，财经板块叫‘今日财经’，还有个聊天器叫TT。”

…………

1999年2月22日，农历正月初七。

今天是职工们回到工作岗位的第一天。

上午9点，远盛实业召开了春节后的一次高层会议。

会议上，陈元生正式提出了产业链、供应商梳理计划：

远盛实业愿意与所有供应商共同成长，鼓励各供应商在青州建厂，进一步降低运输成本，加强合作开发。

做远盛实业的供应商是件很美好的事情，因为远盛实业从来不拖欠货款，账期基本不会超过十五天，而且没有兑票一类的套路。

要知道，这年头不管是大企业还是小公司，都会有各种各样的坏账、烂账，有的厂子甚至就是被这种烂账拖垮的。

但你只要成为了远盛实业的供应商，就不用考虑这些问题，只要保证质量达标、价格合理就可以了，而且会给你保证一定的利润空间。

与此同时，远盛实业也对供应商提出了要求，每年必须采购一些远盛实业旗下的产品：财务软件是必须的，电脑、家具、服装都算，哪怕你有客户来青州住酒店，都可以算在消费以内，买房子就更甭提了。

这也算是内循环！

另外，如果被发现与远盛实业公司内部人员存在勾兑、行贿行为，将会被彻底踢出供应链。

今年的审计工作，将从3月份正式开始，还是请外面的专业审计公司参与。

第二，员工薪资体系改革计划。

第三，终身员工计划。

终身员工计划是以文件的形式下发的。

陈元生对这个文件进行了解读：

终身员工跟学历无关，标准是敬业+能力+职业道德。

哪怕你是个清洁工，你只要做到优秀，一样有资格成为终身员工。

终身员工没有高工资，一个清洁工不可能因为成了终身员工，而拿到比同事更多的薪水。

他们的待遇，体现在福利上，比如分房、物质补助、每年三个月带薪假、子女入职、创业基金……

推出这个方案的目的，就是给踏实肯干的人，更大的发展空间；让认真敬业的职工，免去后顾之忧；

只要职工把工作当成事业，那企业就把职工当成自己的家人。


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