二月末，《盗墓笔记》网剧杀青，生鲜电商平台数量陡增，贾会计也在发布会上喊出了“干翻苹果”的口号。

    快的打车与Uber华国对垒了三个月，双方累计烧掉40亿营销费用，和外卖行业的情况类似，订单量虽然上去了，但大家全都亏麻了。

    尤其在马立云和陈延森再度携手、重入蜜月期后，阿狸不想再白白砸钱。

    因此，老马转而劝说Uber大华区总裁柳真，计划与快的打车和谈，以融资合并的方式，共同划分国内网约车市场的利润。

    毕竟长期亏损，谁也扛不住！

    程伟星在挂断阿狸投资部季刚的电话后，立刻将马立云的想法转述给了陈延森。

    “Uber想投资KuaiGo？”

    陈延森听完，轻声反问道。

    “是的老板！对方表示价钱好谈，八成是想通过此次谈判，一举敲定北美和大华区的网约车市场格局。”

    程伟星缓缓解释道。

    “行，我知道了。你先和季刚对接，过几天我去燕京开会时，再找老马当面沟通。”

    陈延森稍作思索后说道。

    在资本市场，你死我活是常态，但在无法干掉对手的情况下，采用股权置换的手段结束恶性竞争，才是更聪明的选择。

    就像在国内，Uber赢不了快的打车。

    而快的打车在北美市场，也很难撼动Uber，形成压倒性优势。

    既然如此，不如坐下来谈。

    很快，马立云收到了消息，当即松了口气。

    他给Uber华国投资了8亿美币，总不能让这笔钱打了水漂。

    快的打车和Uber华国一旦联手，几乎能占据市场九成份额。

    众所周知，垄断才能攫取更多利益。

    想到这里，他拿起手机，给Uber华国总裁柳真拨去了电话。

    与此同时。

    58与赶集的和谈进入尾声，并在当天下午正式对外宣布，近期将完成合并，合并后的新公司市值将超百亿美币。

    可没过多久，就有消息传出：拼呗内部孵化的二手交易平台“转转”，将于3月1日开放下载通道，业务范围涵盖数码、家具、家电、票务、房屋租赁及电子购物卡等多个领域。

    这让58的姚劲波始料未及！

    刚拿下赶集，就迎来了一个更强的对手。

    换作其他公司，他或许不会在意，但据说转转是黄征亲自带队的新项目。

    人的名，树的影。

    黄征入职拼呗后，不到三年就将公司打造成华国第一电商平台，并成功在纽交所上市，市值高达2600亿美币。

    姚劲波心里发怵，也在情理之中。

    另一边，马立云也有些头疼。

    他发现转转完全是冲着闲鱼来的，但这次他学乖了，丝毫不敢为了一项二手交易业务，与陈延森翻脸。

    同一时间。

    原利民制药、现橙子制药，在拼呗、亰东和夭猫的旗舰店同步推出三款新产品：滴眼露、维生素C和退烧药。

    定价不算高，比相关的一线品牌略低，但比一些贴牌产品高出一截。

    产品一上线，就卖出了十几万单的恐怖销量。

    对用户而言，他们对橙子制药的信任，主要源于橙子手机、天工芯片、橙子电瓶车等一系列产品长期以来的高品质与优质售后服务。

    看上去很无脑，实则是陈延森花四年时间、投入上百亿成本打造的口碑。

    在普通人眼里，森联集团旗下的商品就等同于品质保障，他们也坚信，若遇到质量问题，能获得相应的赔偿和最佳处理方案。

    不过对陈延森来说，收购利民制药并非为了生产这些基础性药物。

    他真正的目标，是借助百晨医药公司的研发中心，在庐州投产能够抑制并修复神经纤维的药物。

    这世上，卖药才是最赚钱的生意，尤其是针对患病率最高的几种疾病的药物。

    五点钟一到，陈延森准时下班，坐车回御景山庄。

    ……

    ……

    “超级稻  2000？T1代植株的亩产量能达到1750公斤？”

    燕京中枢司内，李青松翻阅完下属整理的文件，眉头微蹙，下意识追问道。

    “李先生，数据准确无误！农协从橙子生物科技调取了10棵标准植株，根据单株干谷的重量，已测算出了大致亩产水平。”

    下属当即回道。

    事实上，转基因水稻的技术与研发早已成熟。

    国内已有华恢1号和Bt汕优63为代表的抗虫转基因水稻，可目前只拿到了生物安全证书，证明了食用和环境安全性，但至今未获准商业化种植资格。

    因为水稻是华国乃至亚洲的主粮，不得不慎重对待。

    “等他研发出T2代植株，先存档备案。试验田可以批准，但面积最多不能超过100亩。”

    李青松想了想说道。

    转基因水稻的产量虽高，市场接受度却极低，可试点应用，但暂时不适合大规模推广。

    他不是很明白，橙子生物科技为什么不先从大豆、玉米、棉花和油菜等作物入手？

    这类作物多用作加工原料，可用于榨油、制糖或生产饲料，并不直接作为粮食面向市场销售。

    这么一来，不仅更容易对外推广，面临的阻碍也会小很多。

    但陈延森的想法截然不同！

    他培育超级稻  2000的核心目的是：观察C3和C4植物在光合酶特性、光呼吸消耗、光合效率上的差异，进而将C4植物“CO富集、低光呼吸”整套机制，引入C3植物中。

    技术是关键，选择哪种C3植物并不重要。

    这项试验的难度极大，C4植物的高效光合作用并非由单个基因决定，而是多基因协同、特殊叶片结构和细胞功能分工共同促成的结果，相当于要给C3植物重新设计一套“生理系统”。

    需要转移的不是单一基因，而是整套基因网络。

    更关键的是，C3植物本身缺乏C4植物特有的叶片结构。

    可若是能攻克C3植物的这一痛点，市场前景将不可限量。

    大豆亩产或许能从当前的200到300公斤，向玉米级别的1000公斤发起冲击。

    而陈延森能将水稻产量提升至1750公斤，足以说明橙子生物科技极有可能掌握了整套C4光合作用分子基因的移植技术。

    尽管李青松不懂其中门道，但农协的工作人员懂，在对超级稻  2000的T1稻粒测序后，立刻发现了异常，并在报告中专门标注了这一点。

    “好的李先生，我明白了。”

    下属点头应诺，随即退出了办公室。

    待下属离开后，李青松本想联系农协的研发人员，进一步验证心中的猜想，但他转念一想，于是打给了陈延森。

    此时，李青松和农协不知道的是，超级稻  2000的最大优点压根不是产量，而是口感和营养性。

    它富含GABA，即活性氨基酸，可延缓血糖上升、改善胰岛素敏感性、成为肠道益生元的食物来源，有助于维持肠道健康和控制体重。

    此外，直链淀粉含量低于10%，煮出的米饭粘软有光泽，即便冷却后仍能保持良好的柔软和弹性。

    至于基因漂移、对非靶标生物的潜在影响、靶标害虫可能产生的抗性等风险，以及转基因水稻是否会成为人体的新过敏原，这些问题陈延森其实早已考虑到了。

    但实验室的环境终究过于单一，无法模拟真实农田的复杂生态，这也是他坚持要将T2代植株放在试验田里进行培育的主要原因。

    ……

    ……

    3月2日，华为公布了P8的产品宣传海报。

    让用户意外的是，这次华为没用自家的麒麟芯片，反而搭载了一枚天工  A200处理器。

    山星紧随其后，发布了Galaxy  S6和Galaxy  S6  Edge，同样也使用了天工  A200处理器，采取了双曲面屏设计。

    再加上苹果也选择与天工科技合作，定制了一款14纳米制程的处理器，打算应用在下半年即将发布的iPhone  6s和iPhone  6s  Plus上。

    一时间，智能手机行业的头部品牌，竟纷纷在向天工科技靠拢。

    反观高通，在橙子科技的强势挤压之下，华国市场缩减七成。

    另外，在欧美、东南亚和非洲地区，搭载高通处理器的新机占比，也在逐步下滑。

    远在大洋彼岸的高通总部，雅各布面沉如水，双眼死死盯着屏幕上的核心经营指标。

    华国市场份额的折线图如断崖般下跌，红色箭头刺得人眼生疼。

    “天工  A200的产能还在爬升，华为和山星的订单已经排到了年底。”

    市场总监的声音发涩，硬着头皮汇报着。

    一边说，一边观察雅各布脸上的表情，生怕对方把怒火迁到自己头上。

    要知道，在灯塔国，他这类管理岗可没有多少保障，老板有权随时将人解雇。

    不然电影里的华尔街大佬们，也不会动不动就把“You  are  fired”挂在嘴边了。

    雅各布靠在椅背上，听着下属高声念出的一连串数字，脸色愈发阴沉难看起来。

    他不是没做过努力！

    前年，高通就曾发起专利诉讼，企图凭借通信领域的专利优势卡住天工科技的脖子。

    可陈延森的反击手段更狠，对方利用延伸性专利直接冲破了高通的专利壁垒，导致这场诉讼不了了之，并倒逼着高通不得不开放部分专利授权，以此换取与天工科技的专利交叉使用资格。

    会议室里落针可闻，只有市场总监干涩的声音在回荡。

    雅各布深吸了一口气，脑海里不由地出现一个年轻的身影，正以一种从容不迫的姿态，将他父亲和他一手建立的芯片帝国，一步步逼入墙角。

    天工科技不仅是在抢市场，更是在重构整个移动处理器领域的市场格局。

    “我们最新的骁龙617呢？评测数据和市场反馈怎么样？”

    雅各布突然问道。

    市场总监干笑一声，艰难地开口：“Boss，情况.不太乐观！天工  A200采用了更先进的架构和制程，在性能和功耗控制上全面领先。

    骁龙617在部分高负载场景下，发热问题比较突出，已被多家媒体拿来作为对比的反面教材，从而影响了搭载我们芯片的高端机型口碑，HTC的采购副总吵得要退货……”

    “够了！”

    雅各布猛地一拍桌子，打断了汇报。

    他站起身，走到巨大的落地窗前，俯瞰着圣迭戈的城市景色。

    曾几何时，高通是移动处理器行业的王者，决定着全球无数智能手机的“心脏”。

    可现在，屁股下的王座却在摇摇欲坠！

    “必须全力攻关下一代集成基带的旗舰芯片，架构和散热设计全部推倒重来！同时，降低中低端芯片的授权费用，先稳住欧美和东南亚的客户！”

    沉吟半晌，雅各布扭头向下属吩咐道。

    但他这番策略，其实没什么实际作用。

    毕竟在高精尖的芯片领域，技术门槛泾渭分明，会就是会，不会就是不会，没有模糊的中间地带。

    客户向来现实，哪款处理器性价比更高、性能更强、供货更稳定，他们就采买哪家的产品。

    产能方面，星源科技虽暂不及湾积电，但增长速度十分迅猛。

    更关键的是，他们自身就拥有光刻机生产线，想要扩充产能并非难事。

    特别是骁龙600系列的几款产品，都因发热问题被用户和手机厂商所嫌弃，如今市场失利，也算是意料之中的事。

    就在高通内部气氛高度紧绷的同时，燕京的一家私人会所内，氛围却显得颇为融洽。

    陈延森与马立云相对而坐，桌子上的茶杯弥漫着袅袅白汽。

    柳真坐在一旁，没怎么插话。

    她虽是Uber华国的负责人，但在商界的地位，与陈延森、马立云还差了十几条街。

    哪怕算上家世背景，也远不及这两位互联网巨头显赫。

    “陈总，Uber和快的打车合并这件事，阿狸没意见。”马立云抿了口茶，语气轻松地继续说道：“股权置换的比例，就按我们之前谈的框架来。”

    他绝口不提“转转”对“闲鱼”的冲击，仿佛那只是一件无足轻重的小事。

    在更大的共同利益面前，这点竞争可以暂时搁置。

    陈延森轻轻一笑道：“具体细节，让程伟星和柳真对接就好。”

    对于谈判结果，他当然满意！

    反正主导权握在快的打车手里，在不影响控股权的前提下，快的打车拿出4%的股权，置换Uber华国60%的股权。

    而在北美地区，kuaiGo将出让30%的股权给Uber，作为对等交换，Uber也需向森联集团转让6%的股权。

    表面上看，两家依旧是并存的竞争平台，但互相持股创造了信任基础。

    接下来，双方将大幅减少恶性竞争，转而联手深耕市场，一起从用户口袋里捞钱。

    柳真看着眼前这一幕，心底忍不住轻轻一叹。

    她暗自思忖：自己才刚坐上Uber华国CEO的位置，转眼就又被赶了下来。

    原本柳家对网约车市场很感兴趣，前后两次出手布局，却都没能达到预期效果。

    柳怡青此前曾寻求合作，被李彦宏拒绝。

    而她也被陈延森变相踢出了局。

    这场看似平和的会谈，实则暗流涌动。

    对马立云而言，这更像是一场体面的退出，Uber在华国的激进扩张策略宣告失败，转而以股东身份享受行业红利。

    三个小时后，陈延森出了会所，乘车返回酒店。

    同一时刻，他的个税调整提案在网上彻底火了。

    将个税起征点从3500涨到6000元，无疑是对数亿打工人的利好消息。

    若是普通提案，网友或许不会有这么高的关注度，但关键在于，李青松在接受采访时明确表示了认同与支持。

    相当于在对外释放强烈信号，个税起征点的调整大概率已提上日程。

    “森哥牛逼！我算了一下，一年能少交1740元的个税。”

    “才这么点？难怪李老板答应得爽快。”

    “这是早就研究通过了，借森哥的口提出来？还是全靠森哥？”

    “说个冷知识：董大姐从2010年开始，每年都提个税改革相关提案，这都连续四年了！”

    “真的假的？媒体怎么没怎么报道过？”

    “下次换空调就买格力，必须支持董大姐！”

    “森哥：合着把我当小丑是吧？怎么不考虑橙子空调？”

    网友们在评论区里激烈讨论着，话题热度居高不下。

    ……

    ……

    次日上午，双会如期召开。

    这是陈延森第二次参会，围绕新能源、半导体、通信、垃圾回收及环卫等多个重点领域，集中提出了多项针对性提案。

    当然，这些提案最终能否被采纳、真正落地实施，就不是他能左右的了。

    反正这些提案的核心内容，本来就是他此前整理给莱格吉文档里的现成资料。

    实际上，阿比西尼亚已经在执行了，比如垃圾回收和环卫工作，全被森联集团承包了。

    只需给当地人每个月开出200美币的薪水，就能获得一人每天十小时、连续工作三十天的劳动力。

    正因如此，亚的斯亚贝巴、杜姆卡等多个城市，才得以成为热门旅游目的地。

    干净整洁的城市环境，不仅能吸引游客前来，更能打动投资人、留住优质项目。

    而对陈延森来说，更关键的收获是，仅一个月时间，森联集团的雇员就新增了七八万人，人道薪火的获取渠道又多了一条。

    (本章完)


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