谷德明现在的神情很复杂，没想到对方光凭他透露的一句话，瞬间推断出如此多的关键信息！

                  这份洞察力，实在太过恐怖。

                  他此刻才真正明白，眼前这个年轻人，为何能单枪匹马将两个场子经营得风生水起。

                  光是这手从细微处提炼信息的能力，就已将无数人远远甩在身后。

                  对方能达到如今的地位，果然不单单是靠运气。

                  “你既然能够猜到，那就没什么好隐瞒的了。”谷德明开门见山，“说说看，你有什么想法？”

                  陈伟认真了起来，“国企改革这方面，我确实有些想法，不过……”

                  他顿了顿，语气中带着一丝可惜，“以现如今的处境和牵涉的方方面面，我怕你们未必能做到。”

                  未必能做到几个字，瞬间激起了谷德明更大的兴趣，隐隐带着一丝不服气。

                  他直接道：“你尽管说！就算真的做不到，我也可以听听，做个参考嘛！”

                  话虽如此，他心底对陈伟这种质疑的态度，是很不满的。

                  他不相信对方能拿出什么方案，连他背靠的强大政府力量都束手无策。

                  陈伟似乎看穿了对方的心思，语气自信道：“据我所知，“交通建设集团现在最致命的问题，无非两点。

                  第一是内部业务重叠度高，恶性竞争内耗严重，第二，整体运营效率低下，人浮于事，我没有说错吧？”

                  “嘶——”谷德明倒抽一口冷气，瞳孔骤然收缩，眼睛瞪得溜圆，仿佛要从眼眶里跳出来，脸上的震惊再也无法掩饰。

                  这小子到底是哪路神仙？怎么可能掌握如此详细的内部信息？

                  简直不可思议！

                  “你有认识的人在交通建设集团内部？”谷德明再也按捺不住，几乎是脱口而出。

                  陈伟闻言轻轻笑了一声，直接否认了这个猜测，“这些信息都是我从报纸上看到的，不知道领导信不信？”

                  九十年代的报纸，上面的信息那可是非常的多。

                  想要发财，盯着报纸看，绝对能找到金矿。

                  只不过很多人不懂得如何从里面提取有价值的信息，报纸在他们眼里，就成了纯粹的消遣玩意儿。

                  在陈伟的眼中，报纸无疑是这个信息相对闭塞的年代里，最厉害，也是最被低估的情报获取途径。

                  只要学会从报纸的字里行间提取信息，抓住关键，那就会比其他人走得更快一步。

                  谷德明的脸色变幻不定，复杂到了极点。

                  陈伟真的是无时无刻不在给他带来巨大的惊喜，或者说是颠覆性的震撼。

                  他深吸一口气，努力平复翻涌的心绪，“其他人我一定不会信，你小子这样说我肯定信。

                  “你有改进的办法吗？”他的语气变得无比认真，甚至带上了一丝请教的味道。

                  陈伟微微一笑，“首先说第一点，业务重叠度的问题，检测部门和施工监测部门，职能高度交叉，存在双重管理，效率低下。

                  下面十二家子公司，有九家的核心工程业务严重重合，集团整体运营效率差，缺乏足够的利润增长点。”

                  谷德明听得连连点头，脸色更加的凝重了。

                  陈伟寥寥数语，就将集团积弊剖析得如此清晰透彻。

                  他现在对陈伟即将提出的意见，充满了期待。

                  “如果按我的思路来改革，”陈伟语气严肃了起来，“我会牵头成立一个直属集团最高层的专项改革办公室，实施三个分层的彻底改造。”

                  “第一，在管理体系层面，推行管理扁平化。”他语速平稳，条理清晰，“撤销冗余的中间管理部门，比如说将技术监督部和安全生产部合并，设立统一的安全质量监管中心，将资金结算处与原经营核算处整合，成立财务管理中心，统一资金调配和核算。

                  核心就是精简一切不必要的审批流程，下放权力，提高决策效率。”

                  “第二，在业务结构方面，实行大刀阔斧的重组，将原本臃肿的十二家子公司，依据核心业务能力，合并重组为四家，分别专注于集团的四大核心业务模块，彻底消除内部竞争，形成专业合力。”

                  “第三，薪酬体系必须推倒重来，采用差异化的绩效考核机制，多劳多得，能者多得，让真正干活多，贡献大的人，拿到与之相匹配的报酬！彻底打破大锅饭，激活内生动力。”

                  他洋洋洒洒说了很多，详细阐述了诸多配套措施和关键节点，逻辑严密，细节到位。

                  谷德明听得完全入了神，嘴巴微张，眼神发直，手里的笔不断的记着。

                  陈伟刚才说的那一大堆里，有不少专业术语，他听着都感觉陌生，只能先记下来了。

                  他实在是想不明白，陈伟的主业不是专职搞钢材的吗？

                  怎么连国企集团化改革，组织架构调整，薪酬绩效设计这些如此专业的领域，都如数家珍、信手拈来？

                  这知识面也太匪夷所思了！

                  陈伟说了一大半后，发现对面一点声音都没有，忍不住问道：“领导，你还在听吗？”

                  “在！”谷德明猛地回过神，赶紧回答，看着本子上密密麻麻的字，神情越发的复杂了。

                  他忍不住问道：“你为什么会知道这么多？太过于专业了，你之前接触过这一行？”

                  陈伟轻轻一笑，“都是在报纸上面看到的。”

                  他语气平淡，仿佛在说一件再寻常不过的小事，“看多了，不小心就都记了下来。”

                  谷德明看着不远处的报纸，张了张嘴，真不知道该说什么好了。

                  一股强烈的无力感，突然感涌上心头。

                  他总觉得对方这轻描淡写的解释里，带着一种不动声色的炫耀意味。

                  陈伟继续往下说，又说了十几分钟才停下来。

                  谷德明深吸一口气，看着自己记录的东西，终于彻底明白过来，陈伟刚才那句怕你们做不到绝非虚言。

                  一整套改革方案，光是听起来最基础的第一项，撤销四级中间管理部门，在谷德明看来就很困难了。

                  这背后牵扯到的利益格局盘根错节，触动的是无数人的位置和饭碗，阻力之大，难以想象。


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