重新回到东京，竹下雅人屁股还没坐稳，就接到来自老校长的电话。

    两人简单客套几句，老校长西原春夫这才说出自己的目的。

    “竹下学弟，受我们学校校长奥岛孝康嘱托，我希望你可以答应我们一件事。”

    “一件事，您说。”

    青年没有傻到直接答应，准备先听听看。

    如果很难做到，就算是再尊重母校也不可能答应。

    西原春夫是日本法学大家，社会活动学家，自然也听懂了学弟的潜台词。

    但既然是求人，自然要有求人的心理。

    他装作无事发生，言辞带着恳切的语气继续说。

    “是这样的学弟，我们学校今年的就业情况不是那么理想。尤其是研究生，就业有点糟糕。不知道学弟，可不可以帮帮忙。”

    “怎么，难道早大前年也扩招数倍吗？”

    日本大学生就业难已经是老生常谈的问题，政府和企业都很难去解决。

    这一世多了星海集团确实好上许多，但大学生整体就业率依旧低于70%。

    不过去年要好一点，因为政府废除了大学校招制度，大学生可以自由参加企业的招聘活动，就业率最终提高到75%。

    如果对比没有星海集团的世界结果更明显，差不多提高了7%左右的就业率。

    当然，任何政策有利自然就会有弊。

    日本废除校园招聘政策后，叠加上残酷的就业环境，大学生开始了极致的内卷。

    许多大学生，大一就开始各大公司进行实习，并且还要考各种有用没用的证书。

    不为别的，就为了让自己的简历光鲜亮丽一些。

    没办法，此时的日本大学生就业环境和后世20年代后的中国很类似。

    大学生太多，你的实习经历不够多，或者证书不够多，就只能从事低薪资行业。

    别说是大厂，就连一份看上去还算顺眼的工作都不要你。

    至于研究生，就业环境就更惨了，远不如本科生。

    一方面，日本有序的研究生倍增计划，很快就在私立大学追求更高利润的贪婪下破产。

    十年研究生翻一倍？

    那是做梦，三年就翻一倍给你看。

    很多私立学校研究生学院还没有着落，招生就已经开始了。

    如此一来，研究生的水平自然堪忧。如同未来中国对一年制英澳水硕的看法一般，都带着鄙夷的态度。

    另一方面，考上研究生的本科生自己态度也不够端正。

    很多人之所以考研，根本就不是为了深入学习，而是本科阶段没能完成就业，只能无奈的读个研究生。

    他们以为读上研究生，日后的就业就没问题了，因此也不好好学习，吃喝玩乐反而很有一套。

    企业不傻，很快就清楚了大多数硕士生的情况。因此在招聘的时候十分嫌弃硕士生，尤其是私立学校的硕士生。

    最后一点就是，日本在美国的步步紧逼下，大企业处于科研退步阶段。

    社会上没有那么多适合研究生的岗位，大家更偏爱年龄更小，工资也更低的本科生。

    社会共识一旦形成，就不那么容易消散。

    现在就连私立双雄早庆的硕士生都遇到就业困境，其它学校硕士生生存状况可见一般。

    如果没有星海集团，学生入职情况估计都很难达到70%。

    是的，废除校招这种策略很快就不好用了。

    企业大学生招聘相比去年降低了5个百分点，预计明年还要继续降低。

    不过眼下还算是好的，等到明年，日本大学生就业会更加困难。

    “没错，奥岛学弟也将学校的硕士数量扩增一倍多。”

    “这样啊，应该没什么问题，我会让公司的人事再进行一次招聘活动。”

    早稻田大学硕士生一共也没多少人，去处那些找到工作的，顶天也就两千人规模。

    这么点人，就算平均薪水提高到千万级别，一年的花费也才200亿日元。

    再说了，按照日本现在的国情来看，大学生的起薪很低。

    星海集团这样的大手公司，一般岗位也就500万日元水平。换算下来才100亿日元，还不够星海集团随便一项技术开支。

    “学弟，太谢谢你了。真是不好意思，总是麻烦你。”

    西原春夫感动之余，又非常的惭愧。因为学生就业问题，他已经多次劳烦竹下雅人。

    “哪里，我也是早大的学生。没有早大的帮忙，星海集团也无法发展的这么快。”

    如果没有早大这块牌子，竹下雅人就算有拉杆式行李箱的发明专利，也别想轻松从银行贷款。

    一不注意，甚至有被银行恶意泄露旅行箱秘密的可能。

    到时候就算官司打赢了，估计也就拿到些赔偿，根本比不上自己经营公司所得。

    当然，如果没有早稻田这块牌子，他也不可能以专利进行贷款。

    他只会像泡沫时期那些投机客那样，申请个几千万的贷款。

    之后一半用来炒股，另一半成立公司，然后找一家工厂进行代工生产行李箱。

    发展还是能发展起来，但速度是要慢上好几年。

    说不定日本经济泡沫破裂的时候，他的公司才会走上正轨。

    “雅人学弟谦虚了，以学弟的天纵奇才，无论什么时候都能崛起，我们早大是沾光的一方啊。”

    一个吹捧一个客气，两人聊了差不多半个小时便互相道别。

    西原春夫要将好消息告诉自己的继任者，竹下雅人也要查看一下相关资料。

    “内田桑，搜集一下日本七所帝大、早庆、一工和医齿科12所大学的就业情况，我后天需要。”

    虽然早大那边貌似很急，但竹下雅人还是给内田美穗一定的资料整理时间。

    现在才2月末，距离日本3月的毕业季还有一些时间，没必要因为学弟学妹的事情让下属员工太过辛苦。

    “是，会长！”

    这方面资料星海集团一直都有收集整理，很快关于上面的数字就展现在竹下面前。

    “嘛，难怪。”

    本科生还好，早稻田和庆应处于同一水平，就业情况依旧可以保持在90%水平。

    毕竟两所学校在日本的地位相当于中国C9末尾两校，就算整体就业率不好，也很难影响到它们的本科阶段学生就业。

    研究生就不一样了。

    日本私立大学研究经费远不如国公立大学充足，理工科实力也远不如国公立，就更不要说和帝大想比了。

    如此一来，早庆的硕士生质量可想而知。

    更要命的是，早庆都以文科教育为主，而这一类型毕业生只有法律等少数学科，以及专门从事研究的学生适合考研乃至读博。

    更多的根本没必要深造，最好是本科阶段直接就业。

    学校教育水平一般，再加上又主打文科，早庆的研究生入职率自然高不起来。

    当然，庆应还是比早大稍好一些的。

    因为人家庆应有自知之明，扩张的规模很小。

    早大就不一样了，想要一口气吃个胖子。

    现在惨了，硕士生就职率不仅比帝大好的国立大学低，也低了庆应一大块。

    “行吧，唉，谁让我是早大毕业的呢？”

    竹下雅人怀疑这里边有阴谋存在，可能正是有他在，早稻田才如此疯狂的扩招。

    毕竟他虽然不能说是和早大一荣俱荣，一损俱损，但也足以称得上影响颇深。

    如果他不救早大，就看着早大声誉受损。不仅在学弟学妹，以及前没面子，还会被其余人嘲笑。

    大家不会看早大有多坑，只会觉得他竹下雅人无情无义，自己的母校都不管不顾。

    “不过，只单独招聘早大学生也不好。好不容易让公司各大学毕业生的情况趋于平衡，这样不是再次打破了吗？”

    早大在日本的地位有，但远不如东大和京大，在研发等领域，就连国立上位都比不了。

    他可不想为了一个早大，影响公司在东大等顶级大学的招聘。

    “嗯，那就都进行招聘吧，避免出现不好的情况。”

    竹下雅人想了想，最终还是决定破财消灾。

    每年多花点钱养人，总比破坏企业形象来的好。

    再说了，这些没能成功拿到内定资格的学生，只代表他们的面试能力有所欠缺。

    如果放到正确的岗位，未必没有一番作为。

    “咦，貌似也不必这么麻烦？”

    竹下雅人看着文档上12所大学本科生和研究生的数量，想到了一个更好的点子。

    这12所大学，每年本科生+研究生+博士生的毕业总数，也才在10万人左右。

    扣除地方中央公务员、国内外想要更进一步深造的、自家有产业需要继承的，每年流到招聘市场的不会超过7万人。

    这七万选择就业的，大多数都可以入职国内大手企业，少数也可以在中小企业拿到合同。

    无法找到工作的人数，每年不足1万人。

    竹下雅人准备将这些人全包下来，至于具体的工作由各大子公司进行安排。

    当然，因为这批人属于别人打包剩下的，所以薪资会低于星海集团优中选优招聘来的毕业生。

    那批先选上的毕业生，如果年工资平均可以达到500万以上。

    这批打包的估计只会有400万水平。

    当然，这一水平同样不算低。

    因为一般日本公司，哪怕是大手公司，毕业生的起薪也就20万日元水平。算上半年奖，一年的工资也就300万水平。

    再说了，星海集团可是有交通补贴和住房补贴的。虽然不多，但每年也有50万日元。

    零零散散的算下来，基本都可以在日本任何城市生活，并且达到平均水平。

    是的，星海集团的招聘，员工并不一定能入职东京。

    尤其是打包而来的毕业生，基本去向就是地方。

    至于实在想留东京的，也没问题，就是岗位会糟糕一些。

    钱少事多的某些行政岗，会是他们的办公地。

    当然，行政岗也有清闲的工作岗位。

    但那些要不就是专业性非常强的岗位，要不就是留给企业领导和外面关系户的。

    偶尔有非关系户，估计也不愿意在那些岗位。因为那里属于新人坟墓，什么都学不到，升值加薪肯定没你事。

    有了新的设想，竹下雅人立刻行动。

    他先召开会议，将这件事说给公司领导层听。

    “大家觉得，我这样做有没有什么问题？”

    “我觉得挺好，可以拉进我们和顶级大学的关系。”

    垂井康夫第一个赞成，他最近可是被很多想要拉关系进星海集团的亲朋老同事烦死了。

    但公司又有规定，每年关系户的招聘名额不能超过总数的5%，让他是左右为难。

    现在好了，有机会全部打包带走，他自然很乐意看到。

    “嗯，我也觉得这个招聘政策很不错。”

    罗杰斯同样很快赞成，他虽然是外国人，但在日本生活工作了几十年，基本可以当做日本人看待。

    他同样被亲朋好友烦的不行，每年的入职名额给谁都为难。

    是的，星海集团高层领导都有可以免试入职公司的名额。

    但星海集团的领导数量多，再加上名额大多在竹下雅人手里，导致他们就算贵为副社长，名额也不足5个。

    这么点，自然不是很够。

    现在公司政策放宽，他们总算可以舒一口气了。

    两人之后，西村雅晴、嘉本隆正、小林博明等人，很快也跟着赞扬会长英明。

    唯独斯卡利和卡林斯基没有发声。

    不过这也正常，两人都是外国人，并且在公司内部根基不深，名额什么的还会有剩余，对此自然无所谓。

    对此，竹下雅人也不在意。

    他很快笑呵呵的说，“既然大家都同意，每年的花费也不多，那就这样决定了。”

    政策决定好之后，可不能就这样干巴巴的发送出去。

    竹下雅人准备让负责公司对外公关交流的罗杰斯出动，去各大学卖个好。

    做好事就要去宣传，要不然谁知道是你做的。

    并且不仅要去各大学，还要在报纸和电视台进行宣传，进一步提高星海集团声誉。

    当然，这么好的新闻，自然要由自家来。

    竹下雅人很干脆的将罗杰斯卖给自家的TBS电视台和每日新闻报纸，不放过提高收视率和报纸销量的有利时机。

    (本章完)


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