付晨想了想：“嗯，也对。如果纯随机的话，某一方恰好掌握了全部题目的相关数据，那这场游戏就不再是估算游戏，而变成了运气游戏。

    “这样想来，一边一半确实更合理。”

    许彤突然意识到了什么：“我知道了！

    “如果我们拿到数据，那就意味着对方很可能没有拿到，这时候我们就可以更果断地追加投资。”

    付晨恍然：“哦，确实是这样！

    “我们是得更果断地追加投资了，虽然公司的账户余额目前还算安全，但再这样扣减下去，要不了多久就有资金链断裂的风险。

    “一旦断裂，那就全完了。”

    众人看向电脑上的公司详情面板。

    【第17有限责任公司】

    【4月公司账户余额：149000分钟签证时间】

    【5月预估收入：40000分钟签证时间】

    【5月预估支出：68000分钟签证时间】

    许彤有些担忧：“我们最多把员工薪酬削减30%，也就是从原本的8万分钟，削减到56000分钟。

    “但很快就会再次入不敷出，我觉得，还是得裁员。”

    李仁淑认真思考片刻：“苏婶说，如果我们真的想好了，她会同意裁员。

    “但我们得慎重考虑，现在是不是到了必须裁员的时间？

    “这是审判游戏，任何与道德相关的决定都要慎重。”

    许彤解释道：

    “但是从我的工作经验来说，其实一家公司里，肯定是存在混子的，只是多和少的区别。

    “如果真的想要把一家公司的成本精简到最低，最好的办法是果断地、大幅地裁员，试运行一段时间。

    “等发现某个人必不可少之后，再重新召回来。

    “这样的办法，比一般的盲目裁员要好用得多。

    “这游戏里不止有裁员，还有招聘。而外面又是经济寒冬，这意味着裁掉的员工短期内找不到工作，还是会挂在招聘市场上。

    “我们完全可以裁掉一大批员工，然后观察一下公司运行的状况。如果真的会出现停摆风险，那就把其中的一些关键人给召回来。

    “甚至有可能钻系统漏洞的空子：

    “比如这个月我们是20名员工，薪酬72000，下个月我们裁一半，薪酬只需要支付36000，下下个月我们哪怕再把裁掉的人都召回来，工资重新回到72000，那下个月我们省下的36000，不还是实打实地攒到公司账上了吗？”

    付晨有些狐疑地看着她：“但我严重怀疑你一旦把人裁掉就绝对不会再招回来。”

    许彤一时语塞，不知道该如何反驳。

    不过她顿了顿，继续说道：“关键是尝试，验证游戏机制。

    “这些操作我们不试一下的话，怎么能知道行不行得通呢？

    “我知道审判游戏需要考虑道德问题，但或许把公司运营得更好，也是审判不触发的条件之一呢？

    “我还是觉得应该做裁员的尝试，这游戏总不至于因为我们裁掉几个虚拟员工，就给我们即死惩罚吧？”

    李仁淑最终拍板：“好，那我们就当机立断吧。

    “裁掉4名员工，同时全员降薪30%，既然决定要做，那就要尽可能果断。

    “许彤你还是留在公司调整方案，我和付晨去进行市场调研。”

    ……

    许彤盯着电脑屏幕，等待着新的数据出现。

    与此同时，她也不自觉地捏了捏口袋中的播放器。

    苏秀岑的执念，就是总想要救下所有的人，而不懂得必要的淘汰和取舍。

    就像之前丁文强的死，在游廊中，这是没有办法的事情，可苏秀岑却仍旧在奢望汪勇新和林思之付出更多去救他。

    这次的游戏也是一样。

    在经济寒冬之下，裁员就是一种无可奈何的选择，如果因为过分同情弱者，导致公司倒闭破产，那不是所有人都要失业吗？不是会连累更多的人吗？

    所以，这就是模仿犯给苏秀岑安排的审判游戏。

    唯一的好消息在于，这次的审判游戏没有像『国王审判』对丁文强一样，骗被审判者一条路走到黑。

    而是一开始就安排了同社区的许彤对苏秀岑做出引导和帮助，帮她破除执念。

    只要能成功破除执念，再达成『度过经济寒冬且公司不破产』的目标，这场审判游戏就没人会死。

    但愿苏秀岑能同意裁员方案吧。

    在等待数据的空闲时间，许彤也偶尔切换到『人文关怀』一栏查看。

    突然，她停住了。

    原本只有两名工伤员工，而且都是肝癌。

    此时，第一名得了肝癌的工伤员工消失了，似乎是已经得到了治愈，但现在，却突然又多出了三个得了肺癌的工伤员工！

    而且，治愈率分别是50%、30%，还有0%。

    许彤的心一下子揪了起来。

    肺癌这个关键词，她有印象。

    之前的录音播放器里提到过，苏秀岑的丈夫是死于肺癌，这也是她最大的执念。

    那么这些虚拟员工，会不会勾起她心中的执念？

    “或许我真正的任务，不仅要说服苏婶裁员，还要说服她放弃这些工伤的员工？”

    许彤陷入了纠结。

    从治疗费用上来说，如果只采用常规治疗的话，每人1000倒也不算是什么太大的数目。

    可问题是，随着游戏的进行，这些工伤员工增加的速度似乎越来越快。

    而且，如果只有一个肺癌员工的话，或许苏秀岑还不至于那么受触动。

    但如果真的出现了很多很多的肺癌员工，会不会让苏秀岑想起自己丈夫的工友，或者更多人？

    或许站在苏秀岑的立场上，她会认为救下这些人同样是完成审判游戏的必要条件。

    那样的话可就难办了。

    就在这时，总裁办公室的门开了：“小许，你能过来一下吗？我想跟你商量点事。”

    ……

    许彤来到总裁办公室，在宽大的办公桌前坐下。

    苏秀岑柔声说道：“我看在『人文关怀』这一栏，有一些工伤的员工。治好他们的话，是有什么特殊的作用吗？这一点你们验证过了没有？”

    许彤如实回答：“目前有一名员工被治愈了，但是具体有什么作用，还看不出来。”

    苏秀岑犹豫了一下，说道：“那要不要试试这个特殊治疗？

    “虽然这个更贵，但常规治疗好像一个月没法生效，如果治疗那些治愈率低的员工，很可能要拖上五六个月，那反而会花更多的钱吧？”

    (本章完)


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