推开会议室的大门。

何不凡跟在吴组长身后，脚步踏在光可鉴人的大理石地面上，声音轻得几乎听不见。

他抬眼望去，只见这“星链计划”的启动会场，竟设在了远航集团总部大厦的最高层——四十九楼的“观星厅”。

厅如其名，穹顶是整片弧形玻璃天幕，此刻正值午后，天光倾泻而下，将厅内照得通透明亮，仿佛真的置身云端，与星辰触手可及。

厅内布局呈环形，中央空出，四周阶梯式座位层层向上，此刻已坐了约莫五六十人。

何不凡目光扫过，认出几张面孔——技术部的阿哲坐在前排，正与旁边一位戴金丝眼镜的中年人低声交谈，脸上是惯常的、带着三分矜持七分精明的笑容；老赵则缩在靠后的位置，捧着保温杯，眼神飘忽，似在观察，又似在神游。

其余人等，虽不尽相识，但看他们或坐姿挺直、目光锐利，或交头接耳、神色微妙，便知皆是各部门抽调来的“骨干”，绝非易与之辈。

吴组长领着何不凡在靠边的一排空位坐下，低声道：“看见没，那边穿藏青西装、正在跟刘经理说话的，就是这次项目的牵头人，集团副总裁，姓严，我们都叫他严总。”

何不凡顺着望去，只见一位约莫五十出头、身材高大的男子站在环形会场中央的空地旁，正与项目直接负责人刘经理交谈。

严总面容方正，眉宇间自带一股久居上位的威严，虽在微笑，笑意却未达眼底。

他说话时手势不多，但每一个细微的动作都仿佛带着无形的牵引力，让身旁的刘经理不由自主地微微躬身倾听。

“人都到齐了？”严总的声音不高，却清晰地传遍整个观星厅。原本还有些许低语声瞬间消失，所有人的目光都聚焦过去。

刘经理连忙应道：“严总，各相关部门抽调的核心成员都已到齐。”

“好。”严总点点头，缓步走向会场中央预留的小型演讲台。

他并未立刻开口，而是先环视了一圈在座众人，那目光如深潭之水，平静却带着某种审视的力道。

何不凡被他目光扫过时，心头莫名一紧，仿佛自己那些藏在心底的复盘、观察、乃至那加密文件夹里的“黑暗宝藏”，都在这目光下无所遁形。

当然，这只是错觉。严总的视线并未在任何一人身上多停留半秒。

“诸位，”严总终于开口，声音平稳而富有磁性。

“今天，我们汇聚于此，启动‘星链计划’。这不是一个普通的项目，而是远航集团面向未来十年、甚至更长远发展周期的战略性创新试点。”

开场白中规中矩，何不凡习惯性地打开随身携带的笔记本，准备记录。

吴组长之前特意叮嘱过，这种级别的会议纪要，要求极高，必须“原汁原味”又“重点突出”，尤其是高层领导的讲话精神，一个字都不能漏，更不能错。

“在数字经济与实体经济深度融合的大背景下，”严总继续道，语调开始有了起伏。

“传统业务模式的增长曲线已逐渐显现出疲态。我们必须打破窠臼，以颠覆性思维，重新定义价值创造的边界。”

何不凡笔下飞快，这些词汇他在第一单元已听得耳朵起茧，只是此刻从副总裁口中说出，分量似乎更重了些。

严总略作停顿，目光再次扫过全场，仿佛要确认每个人都跟上了他的思路。

“‘星链计划’的核心使命，就是构建一个跨部门、跨业务单元、甚至未来可能跨产业生态的价值共振网络。”

他特意加重了“价值共振网络”几字，“我们要做的，不是简单的资源叠加或流程优化，而是要在顶层设计上，实现战略赋能的体系化落地。”

“战略赋能”四字一出，何不凡笔尖微顿。

这个词他在之前的部门会议上也听过，但通常只停留在口号层面。

此刻从严总口中说出，配合他那沉稳而笃定的神态，竟凭空生出几分玄妙莫测的意味。

怎样才算“战略赋能”？如何“体系化落地”？标准模糊，边界混沌，一如他之前所遭遇的那些“责任模糊地带”。

他隐隐觉得，这华丽的词藻之下，可能又是一个更大的、更难以捉摸的“权责真空区”。

严总显然不打算在具体定义上纠缠，他话锋一转，开始描绘宏伟蓝图：“通过‘星链’，我们将打通研发、生产、营销、服务的全链路数据壁垒，形成以用户为中心、数据驱动的敏捷响应闭环。这个闭环，不是孤立的，而是要嵌入到集团整体的数字化生态之中，与现有的云平台、AI中台、物联网底座形成协同效应，最终打造出一个生生不息、自我迭代的智慧商业生命体。”

“生态闭环”、“数字化生态”、“智慧商业生命体”……一连串高度抽象、却又听起来无比前沿、高级的词汇，如连珠炮般从严总口中吐出。

何不凡记录的手速已经提到了极限，不仅要记下原话，还要尽量理解其可能指向的具体事务——尽管这理解多半是徒劳的。

他注意到，会场中不少人，包括阿哲在内，都露出了思索或赞叹的神色，仿佛真的从这些话语中捕捉到了什么真知灼见。

而老赵，依旧捧着保温杯，嘴角似乎掠过一丝几不可察的、意味难明的弧度。

“当然，实现这一愿景，绝非易事。”严总适时地降低了语调，显出几分凝重。

“我们面临的，是深水区的改革，是无人区的探索。必然会遇到组织惯性、既有利益格局、以及技术与管理融合的阵痛。这就要求我们，‘星链计划’的每一位成员，必须具备颠覆性创新勇气和极限协同韧性。”

何不凡听到“极限协同韧性”时，心中那根敏感的弦又被拨动了一下。

“协同”这个词，在“远航”的语境里，似乎总是与“扯皮”、“甩锅”、“责任传递”有着千丝万缕的联系。

而“韧性”，则意味着要能承受压力，能消化矛盾，能……背锅？他不敢深想，只是默默记下。

严总的演讲进入了高潮部分，他挥动手臂，语气变得激昂：“所以，‘星链计划’不仅仅是一个项目，它是一次认知升维，是一场组织进化的实战演练！我们要通过这个平台，重塑价值评估体系，孵化下一代领军人才，沉淀可复制的创新型组织方**。它的成功，将不仅仅体现在报表上的几个数字，更体现在为我们远航集团锻造出面向未来的核心组织能力！”

掌声适时地响起，热烈而持久。何不凡也跟着鼓掌，心中却一片冰凉。他听懂了，又好像什么都没听懂。

这些话语构建起一个金光闪闪、令人目眩神迷的宏大框架，每一个词都正确，都前沿，都充满诱惑力。

它们完美地规避了所有具体的责任界定、资源分配、风险预估和成功标准，只留下一个无比正确、无法辩驳的“战略方向”。

而这，正是最可怕的黑话——它用语言的复杂性，遮蔽了现实的复杂性；用概念的空泛性，转移了对具体困难的注意力；用愿景的宏大性，消解了对执行细节的质疑。身处其中的人，要么被这光环迷惑，热血沸腾；要么像何不凡这样，看清其空洞本质，却因位卑言轻，只能沉默记录，被动卷入。

更让何不凡感到压力倍增的是，严总讲话结束后，刘经理立刻宣布，本次会议的所有纪要、决议精神梳理、以及后续项目章程的初稿撰写工作，由何不凡主要负责。

“小何，”刘经理当着所有人的面，亲切地称呼他。

“你是吴组长极力推荐的，做事细致，文笔也好。刚才严总的讲话内涵极其丰富，战略指导性极强，你一定要好好消化，精准提炼，形成高质量的会议纪要和初步材料，这是项目奠基的第一步，至关重要。”

众人的目光再次聚焦到何不凡身上，有好奇，有审视，也有几分不易察觉的同情或幸灾乐祸。

阿哲微笑着对他点了点头，老赵则抬起眼皮，看了他一眼，又迅速垂下。

何不凡站起身，微微欠身，用平静到近乎麻木的声音应道：“好的，刘经理，我一定尽力。”

他知道，这份纪要的难度，已非之前部门会议可比。

他不仅要记录下那些缭绕在“观星厅”穹顶下的高级黑话，还要尝试“精准提炼”出其中的“精神内涵”，更要命的是，这将成为“项目奠基的第一步”，白纸黑字，未来任何对项目的质疑、追溯、乃至追责，都可能首先落在这份文件和他的“理解提炼”上。

这哪里是纪要，这分明是第一份官方背锅指南的序言。

会议在更多的流程性讨论和分组安排中继续。何不凡坐回位置，看着笔记本上密密麻麻、却又空洞无物的词句，仿佛看到了未来无数个日夜，自己将深陷于由这些华丽词汇编织而成的迷宫里，寻找那根本不存在的出口，同时背上越来越重的无形之锅。

窗外，午后阳光依旧炽烈，透过玻璃穹顶，在光洁的地面上投下明亮到刺眼的光斑。

何不凡却觉得，这“观星厅”里，弥漫着一层令人窒息的迷雾。

而这迷雾，名为“战略”。


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