在社交场合中，女性赞美他人或被他人赞美，都能带给自己一份心理满足，同时也让他人感觉快乐，因此为大家普遍接受。人们无论做什么，都希望能够做好，都渴望得到他人的赞许，这是大众心态。有了赞许，人们工作热情更高，信心更足，往往取得比平时更大更好的成绩。赞许是一种激励机制，在鼓舞人们勤奋工作、赢得辉煌业绩方面，起着积极的作用。

女性如何去赞许他人，又怎么赢来他人的赞许呢？首先客观上，人们都有要求被赞许的需要。从事社交时，你若肯轻轻地美言几句，就会很快地赢来对方的好感，可以交上很多朋友。一句赞许的话，并没有让你失去什么，反而换来一群朋友，那么你又何乐而不为呢？何况每一个人身上都有值得被赞许的优点，诸如品德、才能、业绩、长相等等。只要你细心地观察，静静地思考，就会在他人身上发现许多美好的东西，值得自己学习。此时，你的真心赞美不仅没有使你略逊他人，反而让人觉得你慧眼识人；赢来对方好感的同时，也赢来他人的赞许。其次主观上，人们赞许他人或希望被他人赞许，是为了自己心理能够获得满足。这种满足可以生发出一种力量。让你燃起希望，增强信心，产生无名的快感。在你周身的血管里涌动着的这股力量，就像无形的动力，驱策着你努力再努力、奋进再奋进，好似有着永远也用不完的劲。品尝到这种快感的人，是不会吝惜赞许的，因为他深知，这种付出确是微乎其微，而收获却不可估量。

女性通过赞许，产生的影响是极其广泛的。它可以调动起人们工作的热情和积极性，变被动为主动，变消极为积极，把人们的心理状态做了一次非常有意义的调整。它可以控掘出人们在正常情况下发挥不出来的潜能，化腐朽为神奇，突破许多事业或生活上的难关，尤其是技术难关。例如技术革新小组，如果常常能受到鼓励和赞许，得到领导们的关心与爱护，他们的事业也将突飞猛进。

这是在电影里常常见到的镜头，生活上又何尝不是如此！它可以增强人们的进取心和主人翁的责任感，发挥首创精神，提高工作效率。人们情绪的高低，直接影响他们的工作干劲，工作干劲又直接关联着工作效率。赞许将人的情绪提到最高昂的状态，是鼓足干劲的催化剂。有了这三方面的影响力，任何事业都可以创造出辉煌的业绩。去赞许吧：你的赞许，不仅带给他人以喜悦，也丰富了你的心灵。

值得注意的是，同为赞许，如果女性没有把握好度，没有选择好时机与场合，其效果是不一样的，有的甚至适得其反，惹得对方不满和反感。当你不是怀着真诚的态度赞许他人的时候，人家感受到的不是赞美，而是你的虚伪，这使人家心理很不舒服，无法回应你的敷衍式的赞美，只好视而不见，听而不闻，采取冷漠的态度。

你的这种赞美，不仅没有达到预期的效果，反而让人觉得十分无聊，何必呢？当你没有看准人家身上的优点时，请不要盲目地去赞美。你的赞美如果不切实际，人家不会以为你这是赞美，而以为你在故意揭短，让人家出丑。人家自然会不高兴，觉得你这个人居心不良。赞许时，语言要实事求是，切忌浮夸。将芝麻大的优点说成黄豆那么大，谁也不会相信的，反倒使被赞许方觉得脸红没面子。

人家应有的成绩，也不要轻易去抹煞，让人感觉你的赞许不情愿，如果真是不情愿，那就不如不说；既然情愿地说了，那就说得真实一些，实在一些，让人感觉受用，心里欢喜。不管你多么会说，都要注意场合，选对时机。再美的语言，不是在该说的场合出现，效果也不好。时机的选择，还要看人家是不是有了承受的心理准备。

如果人家毫无准备，你的唐突进言，只能使人家惊恐万状，无所适从。那样岂不是双方都很尴尬吗。因此，在社交场合中，一定要把握时机，注意赞许的实用与效果。


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