差不多所有的华人老板，都认为企业的一件大事，就是老板如何关心员工。

在神户的一家华人开的夜总会里有一个员工，在来这里工作之前，他曾经在好几家外国人经营的公司服务过。

但他运气太差。无论他怎样努力工作，这几家公司的老板都认为他不听话。他们总是不说明理由，便随便开除员工。

他工作的最后一家公司，老板以遗失东西为由，把他和所有有嫌疑的人都炒了鱿鱼。

此后，他才来到这位华侨开的夜总会谋生。

就是这名员工，在他上班的时候，看见办公室的桌子上摆放着一个大蛋糕。他并没在意，一会就把这件事忘记了。

突然有人通知他说：“你太太马上就要到公司来，是董事长请来的，听说是为了一件非常重要的事。”

这位员工心中猛然一惊，忐忑不安起来：又出了什么事？

就在这时，公司广播，通知所有员工到办公室去。

董事长步人办公室兴高采烈地宣布：“生日宴会现在开始。”

而公司里只有他一个人是今天过生日。于是他机械地坐在被指定的中央位置上，而妻子被安排在他的旁边椅子上坐下了。

桌子上面放着他上班时看到的蛋糕，上面用巧克力写着他的名字。他的眼睛湿润了，自己的生日都记不得了，董事长却在百忙之中亲自来主持宴会，他有点受宠若惊。

董事长又接着宣布公司特许他休息一天，带太太出去玩一玩。

从此以后，他更加努力地工作。

“士为知己者死”，这是中国一句老话。很多华侨企业家正是利用这一点，让职工从心里觉得老板和自己是知己，从而尽心尽力为企业服务。

女强人吴舜文，虽然不能陪员工们一起喝酒、唱歌、尽情地放松自己。然而她用其他方法弥补这方面的缺陷。

一次，公司开游园会，那天吴舜方的精神体力都感觉不佳，然而，当公司许多人都邀请她参加时，她强打起精神，穿起运动服，戴上运动帽，神采奕奕地来到了会场。

她光顾了每一个摊位，与各位家属打成一片，把好吃的东西分给小孩，与公司职工们亲切交谈。

当然，光在精神上关心员工是远远不够的，配合物质上的奖励会更大程度地调动员工的积极性。


　　(https://www.2kshu.com/shu/96078/46503003.html)


1秒记住爱看书屋：www.2kshu.com。手机版阅读网址：m.2kshu.com