有些部长、科长在和其他的主管聊天时常会数落自己的部属“我的部属们真是不够机灵。小余那脓包，同样的事情不跟他说上三次他是没办法做的。”特别是一到人事考核的时候，有些干部就会说遍自己所有部属的坏话。

当然有时候某些部属的确是应该指正，所以就应该把事实指出来，作为该人今后的指导协议。

但是对部属最多也只能做到这样。绝对不能在公事以外（例如酒席中）的场合宣扬部属的坏话，要说的话也只能和当事人一对一地说，不能让别人听到。否则的话，部属们就会一个一个地背弃你。

有些人不仅说部属的闲话，还会说上司的闲话。特别是有些主管在部属面前公然说上司的坏话。他本人是很有正义感，但有点莽撞，不知是太单纯还是太没顾忌，总是把说话不好听当做招牌引人。不管对象，照自己想的说，坚信口无遮拦是美德。

不只对部属们说，还会趁到总公司时向上层的人或自己的朋友说上司的坏话。这样子，不仅会被轻视，别人对你的评价也会降低。尽管上司有再大的不是，也不应该说他的坏话。再怎么穷凶恶极的上司，也最好是当面指正他的缺点，不应该透过第三者扯他的后腿。

如果对方有一是水平或地位，年纪较大的话，可能觉得“哈哈，那个人又开始发牢骚了”，听过了就算了。但是万一是不知情的转入者，或是即使早已了解却仍然不能接受的青年、偶尔拘泥于某些部分的局外人——这些人会很不高兴的。不-仅如此，如果是碰上小人或间谍型的人，可能还会争相向上层再报告。

结果这不仅对本人没有好处，对他的部下也没有任何帮助。

部下也是人，既然是人就会想过有竞争的生活，想做有意义的工作，想在有魅力的工作环境、在有能力的上司手下过充实的生活。而他却一直在破坏这种期待，挑工作生活里的毛病。

再怎么说，最值得部属信赖的主管，首先必须做到不说别人的坏话。尤其要注意，千万不要说自己的上司或部属的坏话。

天下总没有人被称赞还会生气的。没有值得夸他的地方？

如果你真如此认为，也未免太自负了。只要是人，一定会有一二个优点。当你还没找到这个优点，就表示还未能彻底了解这个人。


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