坦白地说，上司与部属之间存在着某种互相利用的关系，至于私下彼此敬重或喜欢与否尚在其次，毕竟双方的关系是因为组织而成立的。平时多收集有关公司的资料，可以方便达到了解的目的，而了解上司的个性可以帮助你判断如何与他相处才能融洽。

也许第一次与上司相见，你凭第一印象就认定：他就是这样的人。或者谈过两三次话，你就判断：他的想法太武断了。这样会使你戴上有色眼镜，失去客观的判断。因为上司或许只是刚好在那个时候，才有这样的表现罢了。要正确地了解上司的人品、工作能力、价值观等等，是一件很不容易的事，以下几点具体的观察方法，将有助于你客观地了解你的上司。

1．人品

一个人的真面目如何，绝不会像你从他的外表上所见到的那样，上司尤其如此。身处高位，有时也不得不隐藏内心的想法。这里提出三点启示，帮助你进一步去了解上司的人品。

·拘泥于言行一致。对于这种上司，你要小心提防。虽然有些人说“口才好的人，没有一个是正经的。”但是，假装言行一致，木讷寡言的人也有不正经的。因此，你要仔细分析辨清楚。

·喜欢说gDj人坏话。在你面前说别人的坏话，很可能在别人面前也说你的坏话呢。

·上班和下班判若两人。有的上司在工作场所对部下非常严格，下班后却很随和；当然也有相反的情况。

2．工作能力

所谓工作能力，也包括各方面的能力。例如：精通数字、有创意、熟悉技术方面的事、擅长协调、交游甚广等等。任何人都有比较拿手的专长，假如你能够把上司不擅长的方面查明，一旦有需要的话，你就可以大显身手了。相反，对方拿手的方面，你就不要插手，如果你在这方面超越上司，你就会伤害他的自尊心了。

3．价值观

即使与你不一致，也不要一一反驳。“知己知彼，百战百胜”，了解上司的性情以求应对之道，对日后彼此相处只有利而无害。


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