在求职过程中，有很多的用人单位希望进行一次面谈，以便最终确定最佳人选。每个公司由于业务的特点，对于人才的需求也是不一样的。诸如公关公司要求的是形象好，机灵的；而研究所要求的则是学识高，有建树的人才。每个职业对人的要求也不一样，人事部经理需要有识人之能，而工程部经理更加注重于人的管理。但是，所有公司或者所有人都有一个特点，就是要求对公司的真诚。

一家跨国公司准备高新招聘一名高级质量管理人员，由于这个跨国公司开出的年薪是十万，而且其他福利待遇也非常优厚，所以，前来应聘者如潮。经过这个公司极其严格的笔试和两轮面试之后最后的竞争者只剩下了王先生、张先生和李先生三个人。面对应试成绩不相上下，才能难分伯仲的三个应聘者，公司总裁决定亲自进行面试。

面试被安排在总裁的办公室进行，三位应聘者依次进行面试。

王先生是第一个面试人员，他进入总裁的办公室后发现这位总裁的鼻子和脸上都有一小快溅上去的墨汁，他差点条件反射地笑出声了，可还是赶快忍住了。因为他很清楚，这是一个对他的命运来说是非常重要的时刻，如果在这个时刻对总裁表现出嘲笑和不敬，那岂不是无异于自动退出竞争者的行列，明显是拿自己的命运开玩笑。于是他静下心来，落落大方地坐下了，从容不迫地回答了公司总裁的一个个提问，最后，带着良好的自我感觉离开了总裁的办公室。

面试的第二个是张先生，和王先生一样，他第一眼就看见了总裁脸上的墨汁，而且还发现公司总裁的领带没有系好，衬衫的一个扣子也没有扣上。但他觉得自己不应该关注和自己正在做的事情无关的东西，所以，他只是聆听这位总裁的提问，对答如流地阐述了总裁新提的关于如何严格检验产品质量等问题，怀着一份自信和满意，他几乎以胜利者的姿态走出了总裁的办公室。

李先生是最后一个面试的人，可是当他和前两位竞争者一样发现公司总裁脸上的墨汁和没有系好的领带，还有没有扣好的扣子之后，神情严肃地对总裁说：“总裁先生，在您向我提问之前，先请允许我提醒几点：一是您鼻子和脸上各有一处墨汁，第二是衬衣扣子没有扣好，第三，您的领带没有系好。我相信这是您一时的疏忽和大意，但作为一个跨国公司的总裁，我认为这有损于自己和公司的形象……”这位公司总裁脸上好似非常的尴尬，然后一个问题也没有问，只是说：“你可以走了……”

李先生虽然觉得自己那样做是对的，可出了总裁的办公室不仅有些后悔，因为由于自己太固执地坚持原则，使得自己丧失了一份很不错的工作机会。回到家正在叹气，却突然接到那个跨国公司总裁秘书的通知：让他明天到公司人事部报道，然后正式上班。

就这样，李先生最后成了竞争的胜利者。后来，在一次闲谈中，总裁对他不无感慨地说：“正因为你的直率，我才决定聘用你，因为，现在直率的人很难找，而且，作为质量管理人员，更需要你这种直面问题、直言不讳的直率行为。”

经理的一句话点明了李先生被聘用的根本：“由于直率而成为本公司职员。”

在应聘岗位时，首先要摸清楚什么样的职位需要什么样的人。

第二，对公司的忠诚也是每个老板很看中的。企业需要忠诚的职工，不希望成为跳板。忠诚才能够为企业分忧解愁。李先生对其“不雅之处”的定义是：“有损于公司的形象”，关心自己的同时关心企业，这就是忠诚的表现。

敬业就是忠诚的一种表现，其直率也是敬业的一种表现。

在求职过程中除了注意上面的表现之外，应当随时分析，以便于从容应酬。拿本例来讲，在一个外企中，是很少允许在衣衫不整的情况下去上班的，特别是一个代表公司的经理，其中定有文章。

曾经有一个公司招收办公室人员，在接见室的门口倒着一把凳子，很多人都绕了过去，只有一位妇女将凳子扶了起来，最后，这名妇女录取了。

分析出原因，就要根据自己的判断去大胆地实施。

错了怎么办？招聘时的错误，特别是判断不出来的错误，是否应该指出呢，答案是肯定的。如果是对的，就歪打正着；如果是错的，也影响不到哪里去，因为很少有人在乎在素不相识的情况下，他人提出自己的小失误而记恨在心，这样只会增加对你的深刻印象。相反，也许他为了表现自己的宽宏大量，反而会对你放宽要求。


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