需要注意的是，能干但不可恃才傲物。恃才傲上者，是不会善待自己的才能的表现，往往与领导的关系十分紧张。这不但给自己带来诸多不利，有时甚至招来杀身之祸。

                  三国时，曹操军营中有个主簿，名叫杨修，才华横溢，思维敏捷，但由于他恃才放旷，屡犯曹操之忌。

                  塞北有人送给曹操一盒酥饼，曹操在盒上写下“一合酥”三字便放在一边。杨修看见后，便招呼众人把这一盒酥分吃了，并解释为“一人一口酥”，话虽有道理，但让曹操怎么下得了台？类似的事还重演了几次，杨修一而再，再而三地在人前卖弄自己的小聪明。终于，在杨修又一次猜到了曹操要退兵的心思便到处散布退兵言论时，被曹操以“扰乱军心”的罪名处死了。

                  杨修为什么会死？原因很简单，就是因为他“恃才放旷”，不懂尊重领导，为领导护台，更不愿“夹着尾巴做人”。古语言：木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。为人要谦虚诚恳，不可锋芒毕露，盛气凌人，要避免功高盖主，名高欺主。越是才华出众的下级，越是应该慎重地处理同领导的关系，这就好比越是长得高大的树木，越是应该埋下头来，才不致于被风吹折。恃才傲上者，由于很难与领导融洽相处，因此也很难做出什么业绩来，往往最后陷入孤独，不受同事们的欢迎。所以，人固有才，却难得重任，最后只能是碌碌无为，没有发展。

                  能干、实干，更要巧干。能干不如会表现，“只问耕耘，不问收获”在今天有些行不通了。越是“只问耕耘”的人，就越是没有出头之日，因为隐没在人群中，领导者们根本无暇看到他们。于是，做个沉默者，往往便只有吃亏的份儿了。不少人的确才华出众，踏实肯干，但领导却并不认为他们怎么样，原因就在于这些人不善于表现自己。

                  杨杰大学毕业后分到一个机关工作。单位里的领导和同事大多是中年人，他就几乎把打扫卫生、提开水等小事包揽下来。每天早晨总是提前半小时到单位，扫扫地，拖地板，把科室内收拾得干干净净，然后再把开水提来，一切准备得妥妥当当。同事和领导们看在眼里，喜在心里，都一致夸杨杰表现不错，工作积极。

                  领导喜欢勤快、干净利索又“会来事”的下属，作为年轻人，资历浅，要想有所发展，必须从身边的小事勤勤恳恳地做起，不能大事做不了，小事不愿做。

                  有时候，小事更容易体现勤快，体现扎实，更易于表现自己。

                  小张写得一手好文章，在单位内堪称“秀才”。

                  但他经常在领导面前卖弄，鼓吹自己的水平，对比自己水平差的入冷嘲热讽。一次，他和领导共同完成了一篇文章，其主要成就自然属于小张，这不说大家心中也能明白。但他偏爱邀功，时不时在人前卖弄：

                  “某局长和我一起发的那篇文章其实全是我写的，他只不过挂个虚名。”大家听到，也只是笑笑，或恭维他几句。但后来这话传到了领导耳朵里，领导很不高兴，由此也得出结论：这种人不能重用，不会办事，只懂争功。可想而知，在这位领导的手下，小张的仕途不会有大的发展。

                  与小张的经历相反，老王在机关一直如同一头老黄牛一样，勤勤恳恳，兢兢业业，几十年如一日地埋头苦干，但却总也得不到更高层领导的赏识。他平时总是一味按照上级的指示，不假思索地盲目去做，由于不考虑上司的意图所在，只是蛮干，最终事倍功半。领导不欣赏，更不用提晋升的事了。因为没有哪位领导会因为可怜你，认为你“没有功劳总有苦劳”而将你提升。

                  总而言之，那种自鸣得意、没干成多少事却嚷得全天下都知道的人，领导往往弃之不用；不讲求策略的蛮干也不行。要踏踏实实，却又不能盲目地蛮干，要心明似镜，树立起明确的目标，然后拿出点力气，努力拼搏，并且该糊涂时就糊涂些，所谓“大智若愚”，领导会看出这一点。


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